2.4.4 Мотивация топ-менеджмента

Система мотивации топ-менеджмента и других руководителей построена на основе Единой унифицированной системы оплаты труда Госкорпорации «Росатом». Заработная плата руководителей состоит из фиксированной части и годового бонуса, размер выплаты которого зависит от выполнения ключевых показателей эффективности. Система КПЭ направлена на повышение эффективности достижения стратегических целей института за счёт постановки целей руководителям и работникам, обеспечения взаимосвязи с целями организации. КПЭ разрабатываются исходя из государственной политики в области использования атомной энергии, конкурентных условий функционирования компании, стратегии и программ развития ОАО «ГНЦ НИИАР» и обеспечивают экономическую, экологическую и социальную результативность.