2.7.4 Социальные риски

Риски, связанные с персоналом

Один из ключевых ресурсов института – кадровый. Если учитывать амбициозные планы развития атомной отрасли и планы ОАО «ГНЦ НИИАР» на среднесрочную перспективу, то недостаток работников, обладающих достаточной квалификацией, или невозможность их сконцентрировать для реализации новых, в том числе инновационных проектов, может оказать негативное воздействие на достижение стратегических целей ОАО «ГНЦ НИИАР». Ряд факторов кадрового риска находится вне зоны влияния института (например, снижение числа выпускников школ и вузов и, соответственно, числа молодых специалистов; расположение предприятия в моногороде, когда существуют серьезные ограничения в принятии необходимых кадровых решений, и прочее).

Деятельность, направленная на снижение риска

Результаты основной деятельности ОАО «ГНЦ НИИАР» зависят от отношений руководства института с его сотрудниками. Ухудшение этих отношений, как и любые ограничения, установленные законодательством в сфере трудоустройства, могут оказать отрицательное влияние на развитие института. В качестве гаранта поддержания нормальных производственных отношений в ОАО «ГНЦ НИИАР» заключён и периодически пересматривается коллективный договор с профсоюзами.

ОАО «ГНЦ НИИАР» ведёт мониторинг влияния факторов риска и учитывает их в программах, связанных со здравоохранением, поддержкой материнства и детства, организацией досуга и отдыха работников, социальной поддержкой пенсионеров и сотрудников института, переподготовкой и повышением квалификации персонала.

Основные социальные и кадровые программы ОАО «ГНЦ НИИАР» включают:

  • улучшение жилищных условий работников (компенсация за найм жилья);
  • добровольное (дополнительное) медицинского страхование от несчастных случаев и болезней;
  • оздоровление детей работников;
  • помощь бывшим работникам (ветеранам) организации;
  • организацию и проведение культурных и спортивных мероприятий;
  • работу с молодыми специалистами;
  • материальную помощь работникам, в том числе при форс-мажорных обстоятельствах, в связи с рождением ребёнка, на лечение и приобретение медикаментов, на погребение, а также многодетным семьям;
  • внедрение системы мотивации с индивидуальной оценкой эффективности персонала;
  • подготовку и повышение квалификации молодых специалистов по профильным специальностям;
  • повышение квалификации персонала института.

Удовлетворённость персонала прослеживается путём проведения социологических опросов. Результаты в области управления персоналом представлены в главе 4 «Результаты деятельности в области устойчивого развития» в разделе «Управление персоналом и социальная политика».

Риски, связанные с охраной труда и производственной безопасностью

Специфика деятельности ОАО «ГНЦ НИИАР» предполагает эксплуатацию опасных объектов, способных при неправильном обращении нанести серьезный вред здоровью сотрудников, населению близлежащих населённых пунктов и окружающей среде.

Хотя институт и принимает меры по охране труда, производственной безопасности и защите окружающей среды, но в силу невозможности точного прогнозирования количества расходов и объёма ответственности за причинение вреда здоровью, обществу и окружающей среде нельзя гарантировать, что этих мер будет достаточно для покрытия финансовых претензий к предприятию в будущем.

Деятельность, направленная на снижение риска

Для решения поставленных перед институтом задач в области охраны труда: сохранения жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда, обеспечения безопасности производственных процессов и оборудования, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда работников – в ОАО «ГНЦ НИИАР» разработана система управления охраной труда.

Данная система управления охраной труда представляет собой совокупность взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда, процедуры по их достижению в сфере выявления, оценки и снижения риска.

Система управления охраной труда ОАО «ГНЦ НИИАР» определяет функции и задачи института и его структурных подразделений в области обеспечения охраны труда работников, содержание работ по реализации этих функций и задач, порядок взаимодействия структурных подразделений, а также обязанности и ответственность руководителей, специалистов и рабочих.