4.1.3.1 Целевая подготовка кадров

Реализация основных проектов, направленных на развитие института, требует наличия высококвалифицированных кадров, поэтому решению задачи устойчивого кадрового обеспечения руководство института уделяет большое внимание. Задача обеспечения притока высококвалифицированных молодых специалистов в институт является комплексной и требует длительной и методичной работы различных подразделений и служб института.

Первым этапом данной работы является проведение мероприятий по агитации и профессиональной ориентации среди школьников Димитровграда с целью доведения до их сведения перспектив получения образования по специальностям высшего и среднего профессионального образования, востребованным в институте. Такая работа позволит в дальнейшем обеспечить комплектование кадрового состава института за счёт местного населения. Вотпочему руководство института, кадровая служба и службакоммуникаций принимают активное участие в проводимых в Димитровграде и Ульяновске Днях открытых дверей на базе ДИТИ НИЯУ МИФИ, ФГБОУ ВПО «УлГУ», ФГБОУ ВПО «УлГТУ». С этой же целью в ОАО «ГНЦ НИИАР» регулярно проводятся экскурсии: ежегодно 600–700 учащихся и студентов города и области, а также ближайших регионов, например Самары, Республики Татарстан, посещают институт.

Кроме этого, уже на протяжении многих лет в городе успешноработает Детская ядерная академия, основной целью которойявляется углубленное практико-ориентированное изучение физики, химии, информационных технологий, иностранных языков. Инициатором создания и основателем Детской ядерной академии был генеральный директор ОАО «ГНЦ НИИАР» Александр Викторович Бычков (ныне заместитель генерального директора Международного агентства по атомной энергетике). Детская ядерная академия призвана развивать мотивацию личности к познанию и творчеству, обеспечивать дополнительные возможности для удовлетворения образовательных потребностей детей и подростков в сфере внешкольной деятельности и досуга. Занятия в Детской ядерной академии, выходя далеко за рамки программы общеобразовательной школы, позволяют расширить кругозор учащихся, привлечь школьников к выполнению исследова-тельских работ, адаптировать на практике школьные знания к современным технологиям и методам научно-исследова-тельской работы. Преподавателями Детской ядерной академии являются как научные сотрудники ОАО «ГНЦ НИИАР», так и представители высших учебных заведений Димитровграда, Ульяновска, Москвы, ведущие учёные страны.

Основным показателем, характеризующим работу института в данной области, является направление выпускников школ Димитровграда на целевую подготовку в ведущие вузы страныдля прохождения обучения по востребованным в НИИАРе специальностям высшего профессионального образования. В 2012 году такие направления получили 104 выпускника школ города, из которых поступило для дальнейшего обучения в вузы – 96 человек, из них в ДИТИ НИЯУ МИФИ – 63 человека.

Следующим этапом в решении задачи целевой подготовки кадров для института является комплексное взаимодействие с вузами в области подготовки специалистов. Данное взаимодействие, помимо участия НИИАР в реализации основных образовательных программ, подразумевает и совместную научно-техническуюдеятельность. На сегодняшний день заключено 14 соглашений о совместной деятельности со следующими вузами страны:

  1. ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет „МИФИ”»;
  2. Димитровградский инженерно-технологический институт – филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет „МИФИ”»;
  3. Обнинский институт атомной энергетики – филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет „МИФИ”»;
  4. Северский технологический институт – филиал ФГАОУ ВПО «Национальный исследовательский ядерный университет „МИФИ”»;
  5. ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова»;
  6. ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»;
  7. ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский политехнический университет»;
  8. ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный университет»;
  9. ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный технический университет»;
  10. ФГБОУ ВПО «Казанский государственный энергетический университет»;
  11. ФГБОУ ВПО «Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова».

Кроме этого, заключены долгосрочные договоры с ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный университет» и «Ульяновский государственный технический университет» о целевой контрактной подготовке квалифицированных специалистов для организаций Госкорпорации «Росатом», учитывающие в значительной мере интересы НИИАРа.

Сотрудничество с вузами ведётся в следующих основных направлениях:

  1. Организация и проведение на базе ОАО «ГНЦ НИИАР» всех видов практики: учебно-ознакомительной, производственной, научно-исследовательской, преддипломной.

В 2012 году в институт для прохождения практики были направлены 233 студента различных вузов, из них 26 – для прохождения преддипломной практики и дипломного проектирования. 67 % студентов, прошедших в 2012 году практику в институте, – представители местных вузов.

  1. Привлечение ведущих сотрудников института на преподавательскую работу (чтение лекций, проведение практических занятий и лабораторных работ).

В 2012 году среди преподавателей Димитровградского инженерно-технологического института – филиала ФГАОУ ВПО «НИЯУМИФИ» было 29 сотрудников ОАО «ГНЦ НИИАР», а в ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный университет» – 16 сотрудников.В этих вузах для повышения эффективности и осуществления целевой подготовки студентов созданы и успешно функционируют базовые кафедры, которые возглавляют сотрудники ОАО «ГНЦ НИИАР» Павлов Сергей Владленович (ДИТИ НИЯУ МИФИ) иРисованый Владимир Дмитриевич (ФГБОУ ВПО «УлГУ»). Ведущие сотрудники института привлекаются также и для работы в государственных экзаменационных и аттестационных комиссияхданных вузов, что позволяет осуществлять контроль качества подготовки студентов.

По итогам работы в 2012 году базовая кафедра «Радиационные технологии» Ульяновского государственного университетаотмечена дипломом «Золотая кафедра России» Российскойакадемии естествознания и дипломом качества Европейской научно-промышленной палаты, а её заведующий (Рисованый В.Д.) награждён дипломом качества и золотой медалью Европейской научно-промышленной палаты.

  1. Совместная научно-исследовательская деятельность.

В Димитровграде 24–27 апреля 2012 года при поддержке Государственной корпорации «Росатом», ФГБУ «РФФИ», правительства Ульяновской области, ООО «НПФ „Сосны”» была проведена международная школа-семинар по ядерным технологиям для студентов, аспирантов, молодых учёных и специалистов «Черемшанские чтения – 2012». На семинаре было представлено 130 докладовиз 26 научных и образовательных учреждений России и дальнего зарубежья. Организаторами школы-семинара «Черемшанскиечтения» стали ОАО «ГНЦ НИИАР», ФГАОУ ВПО «Национальныйисследовательский ядерный университет „МИФИ”» и его филиал – Димитровградский инженерно-технологический институт.

В рамках выполнения совместных научно-исследовательских проектов появляется уникальная возможность привлекать студентов вузов к научным исследованиям по тематике института. В прошлые годы данное сотрудничество осуществлялось на базе научно-образовательных центров, созданных в ходе реализации федеральной целевой программы «Научные и научно-педаго-
гические кадры инновационной России на 2009–2013 годы».

В 2010–2012 годах выполнялись совместные с ФГБОУ ВПО «УлГУ» работы по комплексному проекту «Производство стержней управления и защиты с повышенными эксплуатационнымихарактеристиками для действующих инновационных ядерных реакторов IV поколения», осуществляемому в рамках постановления Правительства РФ от 09.04.2010 г. № 218 «О мерах государственной поддержки развития кооперации российских высших учебных заведений и организаций, реализующих комплексные проекты по созданию высокотехнологического производства». В ходе этих работ только в 2012 году было опубликовано 22 статьи в ведущих зарубежных и отечественных журналах, изданы две монографии, один учебник, подано три заявки и получено два патента на изобретения.

В 2012 году в конкурсе, проводимом Минобрнауки России в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.10.2012 г. № 1040 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 09.04.2010 г. № 218»,получил поддержку совместный с ФГБОУ ВПО «УлГУ» проект «Комплексная модернизация и развитие производства реакторныхрадионуклидов в ОАО „ГНЦ НИИАР” для обеспечения развития ядерной медицины и радиационных технологий». Данный проект будет осуществляться в 2013–2015 годах и позволит создать в ОАО «ГНЦ НИИАР» новые производственные мощности по производству радиоизотопов селена-75, гадолиния-153, иридия-192, стронция-98.

Реализация данных мероприятий позволяет институту осуществлять постоянный приток молодых сотрудников. В 2012 году на работу в ОАО «ГНЦ НИИАР» было принято 37 молодых специалистов – выпускников вузов.

image description

Число выпускников различных вузов,трудоустроившихся в ОАО «ГНЦ НИИАР» в 2012 году

Всего в 2012 год на работу в ОАО «ГНЦ НИИАР» было принято 304 молодых сотрудника в возрасте до 35 лет: специалистов – 95; рабочих – 192; руководителей – 17.

Несмотря на проводимую институтом политику по привлечению квалифицированных кадров, институт всё же испытывает потребность в специалистах, которая на 2013 год составляет 97 человек.

Потребность института в специалистах на 2013 год

Название специальности

Число необходимыхспециалистов

Химическая технология материалов современной энергетики

17

Электроника и автоматика физических установок

8

Машины и аппараты химических производств

8

Ядерные реакторы и энергетические установки

7

Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов

6

Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем

6

Физика

4

Электроснабжение

4

Технология машиностроения

4

Химия

3

Радиотехника

3

Физика атомного ядра и частиц

2

Геофизика

2

Информационная безопасность

2

Радиационная безопасность человека и окружающей среды

2

Безопасность и нераспространение ядерных материалов

2

Котло- и реакторостроение

2

Электромеханика

2

Оборудование и технология сварочного производства

2

Приборы и методы контроля качества и диагностики

2

Промышленное и гражданское строительство

2

Физика металлов

1

Механика

1

Тепловые электрические станции

1

Подъёмно-транспортные, строительные,дорожные машины и оборудование

1

Управление качеством

1

Вычислительные машины, комплексы, системы и сети

1

Прикладная математика

1

 

Следующей важной задачей является удержание молодых специалистов в институте. Эту задачу можно решить, разработав и внедрив комплексную систему мотивации для привлечениямолодых специалистов в институт. По результатам опросов, проведённых среди молодёжи Димитровграда и области, основными мотивирующими факторами для них являются:

  • увеличение заработной платы в научной сфере (97 %опрошенных);
  • наличие современной материально-технической базы (80,3 % опрошенных);
  • возможность профессионального роста, профессиональной карьеры (59,6 % опрошенных);
  • условия для полноценной реализации профессиональныхамбиций (47,3 % опрошенных);
  • помощь в решении жилищного вопроса (60,3 % опрошенных);
  • возможность избежать призыва в армию (19,4 % опрошенных);
  • возможность профессиональных контактов и зарубежныхкомандировок (32,6 % опрошенных);
  • повышение престижа науки и научной деятельности (43,7 % опрошенных);
  • доступность информационных и коммуникационных возможностей (16,2 % опрошенных).

Как показали результаты проведённого опроса и последующего мониторинга, для молодёжи при выборе специальности и дальнейшей работы, кроме материального обеспечения, важно наличие в организации современной материально-технической базы, возможности профессионального роста, успешной профессиональной карьеры, полноценной реализации профессиональных компетенций. Это как раз те условия, которые могут предоставить предприятия отрасли, в частности и НИИАР, молодому специалисту.

Необходимо отметить активную жизненную позицию молодыхсотрудников ОАО «ГНЦ НИИАР». В институте успешно работают Союз молодых учёных и специалистов, молодёжное отделение Ядерного общества России. Представители этих объединений входят в молодёжные структуры области и города, такие как Совет работающей молодёжи Ульяновской области и Комитет по делам молодёжи при главе города Димитровграда. На 2013 год запланирована реализация совместного проекта молодых сотрудников ОАО «ГНЦ НИИАР» и студентов ДИТИ НИИУ МИФИ «Фестиваль дружбы», который планируется сделать ежегодным.