4.1.3.3 Обучение сотрудников

Действующая в ОАО «ГНЦ НИИАР» система обучения и развития персонала предполагает комплексный подход к постоянному повышению профессионального потенциала работников с целью достижения и поддержания ими высокой эффективности труда по производству безопасной и конкурентоспособной продукции.

В 2012 году проводилось обучение сотрудников по различным направлениям в зависимости от категории персонала и видов деятельности института. В этих целях происходило взаимодействие с профильными отраслевыми учебными центрами, например НОУ ДПО «ЦИПК» и НОУ ДПО «ЦПК НИИАРа и РАЭП», институтами повышения квалификации, академиями и другими организациями, а также проводилось обучение по внутренним обучающим программам.

Расходы на подбор и развитие персонала в 2012 году составили 7,5 млн руб. Отношение общего объёма фактических затрат на внутреннее и внешнее обучение работников за вычетомзатрат на прохождение обязательного обучения за отчётныйпериод к среднесписочной численности работников в том же периоде составило 0,576 тыс. руб.

Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в год

Категории сотрудников

Мужчины

Женщины

Руководители старшего звена

62,4

41

Руководители среднего звена

60,8

14,6

Руководители начального звена

17,4

21,8

Специалисты

5,1

34

Рабочие

6,4

6