4.1.4 Оплата труда и нематериальное стимулирование

Одним из важнейших факторов привлечения, удержания и развития персонала на предприятии является уровень заработной платы. В 2012 году среднемесячная зарплата в институте выросла на 21,9 % по отношению к 2011 году и составила 22 852 рубля, что в целом выше средней городской и областной. В 2013 году планируется увеличить заработную плату ещё на 21,5 % за счёт роста производительности труда.

Средняя заработная плата в ОАО «ГНЦ НИИАР»в сравнении со средней в регионе*

Общий фонд заработной платы в 2012 году составил 1 348,1 млн руб. В фонд заработной платы включаются следующие выплаты сотрудникам:

  • начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  • стимулирующие доплаты и надбавки;
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • премии за особые достижения (значительные результаты);
  • прочие выплаты (выплаты при увольнении, вознагражденияза изобретения, подъёмные молодым специалистам, пособие по нетрудоспособности (3 дня), гранты, оплата по договорам гражданско-правового характера и прочее).

* Сведения по Ульяновской области приведены по данным

Федеральной службы государственной статистики.

Одним из важных показателей, отражающих, по мнению экономистов и социологов, уровень социальной напряжённости в коллективе, является децимальный коэффициент, характеризующий уровень дифференциации в оплате труда 10 % числен-ности высокооплачиваемых работников к 10 % численностинизкооплачиваемых работников. Общемировой практикой признается оптимальным для существования и развития организации значение данного коэффициента в пределах от 4 до 6.

image description

Изменение децимального коэффициента

Одним из основных принципов системы оплаты труда в ОАО

«ГНЦ НИИАР» является предоставление равных возможностей для разных половозрастных групп. Различия в базовых окладах по ряду категорий сотрудников связаны с тем, что в 2012 году должности, занимаемые сотрудниками мужского и женского пола, находились в разных грейдах.

Соотношение базовых окладов

Категории сотрудников

Отношение базового оклада женщинык базовому окладу мужчины, %

Рабочие

88,0

Служащие

101,9

Специалисты

91,6

Руководители

85,5