4.1.5.1 Социальные программы

Все социальные льготы и гарантии работникам института

закреплены Коллективным договором ОАО «ГНЦ НИИАР» на 2010–2012 годы и осуществляются в соответствии с единойсоциальной политикой Госкорпорации «Росатом» в рамках действующих социальных программ.

В 2012 году выплаты социального характера сотрудникам института составили 16,9 млн руб., причем выплаты социального характера в год на одного сотрудника составили 3 600 рублей без учёта лечебно-профилактического питания и 13 400 рублей с учётом лечебно-профилактического питания.

В 2012 году в институтереализовывались социальные программы по следующим направлениям:

  • единовременные выплаты к юбилейным и праздничным датам, при уходе на пенсию, в связи с получением государственных наград и прочее;
  • материальная помощь:
  • при форс-мажорных обстоятельствах,
  • в связи с рождением ребёнка,
  • многодетным семьям,
  • на погребение,
  • на лечение и приобретение медикаментов;
  • оздоровление детей работников;
  • организация культурно-массовых мероприятий;
  • улучшение жилищных условий (компенсация работником найма жилья);
  • оплата дополнительных дней отпуска;
  • подъёмные молодым специалистам при устройстве на работу;
  • содержание объектов социальной инфраструктуры; 
  • прочие выплаты.

image description

Структура затрат на социальные программы

Сведения об адресатах существующих программ по образованию, обучению, консультированию, предотвращению и контролю риска возникновения тяжёлых заболеваний представлены ниже.

Направления и адресаты социальных программ

Адресат программы

Направление программы

Образование /обучение

Консультирование

Профилактика /контроль риска

Лечение

Сотрудники

Да

Да

Да

Да

Семьи сотрудников

Нет

Да

Да

Да

Население

Нет

Да

Да

Да

 

В 2012 году сотрудники института (3 031 человек), работа которых связана с вредными и опасными производственными факторами, прошли периодический профилактический медицинский осмотр. В проведении медицинского осмотра участвовали все специа-листы в соответствии с требованиями приказа Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятыхна тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда».

В 2012 году проведена вакцинация 900 сотрудников НИИАРа,

отнесённых к группе риска по инфекционным заболеваниям, включённым в национальный календарь прививок, и по эпидемиологическим показаниям.

В рамках профилактических работ за счёт собственных средств института было приобретено 1000 гриппозных субъединичных инактивированных вакцин «Инфлювак» для вакцинации сотрудников ОАО «ГНЦ НИИАР».

В 2012 году 553 сотрудника института и 107 пенсионеровиз числа бывших работников прошли курс оздоровления в профилактории НИИАРа. По линии Федерального медико-биологи-ческого агентства России сотрудникам института было выделено 172 путёвки на санаторно-курортное лечение и 50 путёвок «Мать и дитя».

Социальные программы для молодых сотрудников

Основные меры материальной поддержки молодых сотруд-ников отражены в Коллективном договоре ОАО «ГНЦ НИИАР»на 2010–2012 годы.

В соответствии с данным документом молодые сотрудники имеют следующие привилегии:

1. Частичная или полная оплата за обучение за счёт предприятия при получении высшего образования по заочной форме;

2. Доплата к окладу в размере 3 000 руб. ежемесячно (при наличии статуса молодого специалиста) в течение трёх лет;

3. Беспроцентная ссуда до 20 000 руб. на хозяйственное обзаведение сроком до двух лет;

4. Возможность получить подъёмные средства при трудоустройстве на работу в размере от одного или пяти (для окончивших профильные вузы по профильным специальностям) окладов;

5. Компенсация найма жилья из расчёта 1500 руб. на молодого специалиста и 500 руб. на каждого члена семьи.

6. Персональные зарплаты для отдельных молодых специалистов (обычно из ведущих столичных вузов).

Работодатель совместно с профсоюзным комитетом и Сове-

том молодых учёных и специалистов разработал программупо решению жилищных проблем через ипотечное кредитование на 2012–2020 годы. В 2013 планируется начать строительство 18 четырёхэтажных жилых домов для сотрудников института.

Совместно с правительством Ульяновской области разрабатывается комплексная программа обеспечения доступным и комфортным жильем молодых учёных и специалистов ОАО «ГНЦ НИИАР».В рамках данной программы правительство Ульяновской области берёт на себя обязательства по выделению молодым специалистам средств в размере 50 % от необходимых для осуществления первоначального взноса при получении ипотечного кредита.Ведётся работа с банками о предоставлении ипотечных кредитов на льготных условиях под гарантии ОАО «ГНЦ НИИАР».