4.1.5.2 Нематериальное стимулирование

Руководство института осознает, что основой любого предприятия является мотивированный сотрудник. Конечно, достойная заработная плата играет значимую роль в формировании положительного образа работодателя. Однако руководство института не забывает и о нематериальном стимулировании работников, являющимся мощным фактором, способствующим эффективному выполнению служебных обязанностей, одним из ключевых элементов корпоративной культуры.

Целью нематериального стимулирования является повышение интереса работника к выполнению служебных обязанностей, что влияет на увеличение производительности труда и, конечно,на увеличение дохода организации.

В 2012 году работники института были удостоены следующих наград:

  • отраслевые ордена, медали, знаки отличия, почётные звания, грамоты и благодарственные письма:
  • знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» – 62 сотрудника;
  • нагрудный знак «Академик И.В. Курчатов»:

2 степени – 1 сотрудник,

3 степени – 2 сотрудника,

4 степени – 17 сотрудников;

  • нагрудный знак «За заслуги перед атомной отраслью» 1 степени – 1 сотрудник;
  • Почётная грамота Госкорпорации «Росатом» – 25 сотрудников;
  • благодарственное письмо Государственной корпорации «Росатом» – 23 сотрудника;
  • благодарность генерального директора Госкорпорации«Росатом» – 14 сотрудников;
  • памятная медаль МЧС России «Маршал Василий Чуйков» – 1 сотрудник;
  • федеральные и областные медали, грамоты и общественные почётные звания:
  • Почётная грамота Президента Российской Федерации – 1 сотрудник;
  • медаль Почёта Ульяновской области – 1 сотрудник;
  • почётное звание «Заслуженный работник промышленности Ульяновской области» – 1 сотрудник;
  • Почётная грамота губернатора Ульяновской области –4 сотрудника;
  • занесение имени на Доску почёта «Лучшие люди Ульяновской области» – 1 сотрудник;
  • занесение имени в Золотую книгу почёта молодёжи Ульяновской области – 1 сотрудник;
  • грамота министерства энергетики и жилищно-коммунального комплекса Ульяновской области – 8 сотрудников;
  • городские и институтские почётные звания, грамоты, благодарственные письма:
  • Почётная грамота главы города Димитровграда – 22 сотрудника;
  • благодарственное письмо главы города Димитровграда –6 сотрудников;
  • занесение имени на Доску почёта города Димитровграда – 2 сотрудника;
  • почётное звание «Заслуженный работник НИИАР» –10 сотрудников;
  • занесение имени в книгу «Золотой фонд НИИАР» –14 сотрудников;
  • занесение имени на Доску почёта института –44 сотрудника;
  • Почётная грамота института – 191 сотрудник;
  • благодарность по институту – 687 сотрудников;
  • благодарственное письмо профсоюзного комитета НИИАР – 9 сотрудников.